#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day32
Q：你有打算生孩子嗎？因為已經到了高齡產婦的年紀，面試通常對方都會這樣問我。我坦白的說未來會考慮考慮。雖然不是現在就要懷孕生子，卻可能會使對方不願意錄用我。
這題可能是每一個女性的工作者都會遇到的問題。
請教了身邊的前輩後，我得到了一個很重要的心態「我們要正視這個問題」，綜合身邊的人，我試想了一下。
我分成五點來說：
✔︎ 1.工作形式多元化
早期的年代這可能是一個問題，但是，看看這波疫情，你會發現，我們都可以在家工作了，還有什麼樣的工作形式不行？
另外有一種類型的工作模式，我們稱之為「數位遊牧民族」（digital nomad），代表是有網路就可以工作的一群人。換而言之，現在的工作型態多元，「如何工作」已經不是最大的問題。
✔︎ 2.在意「工作價值」大於「工作形式」
因應現在的工作形式多元，因此，但我們在看一個工作的時候，重點應該放在「我的能力可以貢獻的價值」。
舉一個例子來說，我過去公司有一個專門負責編輯教材的老師，他每個禮拜只來公司三天，因為編輯教材這件事情，其實在哪裡做都可以。
就算是在家，也可以透過公司的系統，將教材編輯完上傳完之後供課程使用。沒有人會因為他不進公司而有任何問問題。
當我們把風向轉到討論「工作價值」時，一旦你的能力是他們所需要的，那麼方法永遠是可以討論。
✔︎ 3.確保工作以及人際關係不受影響
公司可能擔心懷孕會常請假、體力比較不好，進而影響工作進度以及同事的相處，可是其實這些都可以透過好的工作方法以及成熟的人際關係維護做到最低的影響。
換而言之，如果把整件事情當作一個小型談判，那麼對方最大的疑慮點，其實就是我們可以去證明的部分。
擔心的事情99%不會發生，人需要的只是一個安心，一個承諾，公司也不例外。
✔︎ 4.公司文化是一個很大的考量點
我知道可能因為這件事情造成面試的失敗，很令人難過，因為這件事情不是任何人的錯，只是一個人生的歷程。
換一個角度想，你可以透過這個問題看到一個公司的文化。
越資深，我們越看工作的環境、整體氛圍，也就是公司文化。
在公司文化與自己不契合的地方上班，其實是一件很痛苦的事情。
我想基本上每個人都遇過這件事情，我們在挑選公司的時候也請把這件事情放在心裡。
✔︎ 5.對自己保有自信、策略談判是最重要的
我們本來就不應該因為懷孕、有小孩這樣的事情受到職涯上的待遇不同，如果發生了，那一定要知道，這不是你的錯。
你的工作價值高與低，不在你的身分，而在於你的能力，這是最重要的。
另外，當你知道你會被問特別的問題時，請做好萬全的說詞，雖然覺得他人這樣想會讓你不甘心，但是這也是顯示你的工作能力（說服的能力是很重要的）
例如，你的人際關係如何維持、你的工作如何高效能完成、甚至是你對於懷孕前以及懷孕之後的計畫、調整是什麼。
人害怕未知，但你可以看到整體的規劃，那就不算未知。
而你，是那個可以勾勒出完整的畫像的人。
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